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für Führungskräfte, für Mitarbeiter, für Projektleiter

"Feedback is the breakfast of champions"

(Ken Blanchard)

Für die zielgerichtete, leistungs- und potenzialorientierte Weiterentwicklung von Führungskräften, Nachwuchskräften, Projektleitern, aber auch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern generell kann es außerordentlich hilfreich sein, zu erfahren und zu reflektieren, wie das eigene berufliche Umfeld die Erfüllung von Aufgaben und Rolle wahrnimmt und einschätzt. Die HLP-Feedbacksysteme sind ein systematischer, praxiserprobter und zugleich wissenschaftlich fundierter Ansatz dafür. Onlinebasiert sind sie in Unternehmen und Organisationen für größere Gruppen oder einzelne Mitarbeiter einfach, schnell und kostengünstig einzusetzen. Sie wahren die Diskretion des Feedbacknehmers ebenso wie die Anonymität der Feedbackgeber.


HLP 360° Leadership - 360-Feedback für Führungskräfte

HLP 360° Leadership ist das klassische Instrument des 360°-Feedbacks für Führungskräfte. Es erlaubt des systematische Einschätzen der Führungskompetenzen und -leistung von Führungskräften durch Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter. Der Auswertungsbericht umfasst eine systematische Aufbereitung der Feedbacks entlang der leistungsentscheidenden Dimensionen der Führung und eine Anleitung zur Analyse, Reflektion und Erarbeitung von Entwicklungsfeldern.

Auszug aus dem Einschätzungsbogen des HLP 360° Leadership


HLP 180° Professional - 180°-Feedback für Mitarbeiter und Nachwuchskräfte

HLP 180° Professional trägt dem Bestreben vieler Unternehmen und Organisationen Rechnung, breiten Mitarbeitergruppen sowie Nachwuchskräften in einer frühen Phase ihrer Laufbahn ein systematische Feedback ihrer Leistung und Potenziale zu ermöglichen. Der Auswertungsbericht eröffnet konkrete Felder der Leistungsverbesserung und der Weiterentwicklung.

Auszug aus dem Einschätzungsbogen des HLP 180° Professional


Leistungen

Alle HLP-Feedbacksysteme umfassen:

  • die Einrichtung des Feedbackprozesses im Internet
  • die Einrichtung und elektronische Abwicklung der Feedbacks von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern (im Falle des HLP 360° Leadership) sowie der Selbsteinschätzung des Feedbacknehmers im Internet
  • einen Auswertungsbericht für den Feedbacknehmer incl. einer Anleitung zur Reflexion und Analyse der Ergebnisse sowie zur Erarbeitung von Entwicklungsfeldern
  • eine statistische Gesamtauswertung für den Auftraggeber

Optionale Leistungen, z.B.

  • Anpassung des Feedbacks auf unternehmensspezifische Besonderheiten
  • Integration des Feedbacks in Entwicklungsseminare
  • Nachlaufende Reflexionsgespräche und Coachings mit den Feedbacknehmern
  • Ableitung von Konsequenzen und Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung

Unsere Preise

Bitte erfragen Sie unsere aktuellen Preise im Hinblick auf Ihre konkreten Anforderungen unter Kontakt. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.